無論是學生時代～還是進入職場
你有沒有遇過一種人～

主持人在台上問「...

無論是學生時代～還是進入職場
你有沒有遇過一種人～

主持人在台上問「大家還有沒有問題？」
或是對會議主題做出決議時
底下都是一片寧靜、沒人發言

接著會議結束後
人們就會開始討論
「太誇張了吧！怎會決定那個？」
「為何不考慮那個？這個決定很糟誒....」

接著開始執行決議時
就會遇到總總阻力與不配合的態度...

這現象～其實到處可見
學校、職場、政治圈、行政圈....
不為什麼～這就是「人性」

在我們從小到大的教育裡
「承擔」與「面對」
是我們常常忘記交給孩子的事

小孩跌倒，我們會打地板
對著小孩說「哎呀！地板壞壞」

孩子回家抱怨受委屈
家長第一個想到的是孩子被欺負...

在大學教書時～我很常跟孩子們說
如果我在職場做員工遴選時～
一定選能提出建議與講出解決方案者
絕對不選那提出質疑的人

要讓事情執行完美，一定要先 #發現問題
遇到問題～有些人想的是如何改變並做得更好
有些人是 #提出質疑，百般刁難
某些程度只是想展現自己與眾不同
後續卻不一定能有所作為～

前者！能讓團隊越來越好、持續進步
後者！會讓團隊繼續分化、無法凝聚

沒有人喜歡跟質疑者工作
大家都想要靠近解決問題者！

西方諺語說到～
be part of the solution, not part of the problem

請讓自己在混亂中
成為解決問題的明燈！
不要成為持續提出質疑的鬼魅！

只有明燈！能為大家帶出黑暗
質疑與挑戰，凸顯的是自己而非群體

如果你能提出質疑！同時間還能有所作為
這樣的人～更能被他人敬佩！

亂世中求智者
請當人、勿當鬼

提出問題絕對正確
差別在後續能否有所作為！

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